Holter

Talenteschmiede für zukünftige Führungskräfte

Unter dem Titel Holter Talentschmiede (HOTS) installiert das Unternehmen eine Werkstätte zur Ausbildung zukünftiger Führungskräfte, um die permanent steigende Anzahl an gut ausgebildeten Führungskräften in erster Linie aus den eigenen Reihen rekrutieren zu können.

Das oberste Ziel der Holter Talentschmiede ist klar definiert: eine ausreichende Anzahl an eigenen qualifizierten Führungskräften und Nachwuchsführungskräften auszubilden, um vom Fachkräftemangel am Arbeitsmarkt unabhängig zu sein. Dies soll mittels eines modulartig aufgebauten Ausbildungskatalogs mit abteilungsübergreifenden Inhalten realisiert werden, welcher das komplette Spektrum – vom kaufmännischen Basiswissen wie Marketing oder etwa Betriebswirtschaft über Führungskompetenzen bis hin zu praxisnahen Werksbesuchen – abdeckt. Vermieden soll auch die Weiterbildung im Gießkannenprinzip werden, da vielmehr darauf geachtet wird, die Führungskräfte optimal auf ihre zukünftige Position im Unternehmen vorzubereiten.

		Holter setzt auf Vorsprung durch Wissen.
Bild: Holter

Ausbildung in eigener Holter Akademie

Externe Trainer wie auch erfahrene Mitarbeiter werden die Holter-Talente direkt an der Basis im eigenen Schulungszentrum – der Holter Akademie HOAK – auf ihren zukünftigen Arbeitsbereich vorbereiten. Damit stellt HOTS einen großen Nutzen für Unternehmen, Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten dar. Einerseits profitiert Holter durch die langfristige Sicherung des Führungsnachwuchses für Schlüsselpositionen wie auch durch eine gesteigerte Mitarbeitermotivation durch Aufstiegschancen. Andererseits wird der Kunden- und Lieferantennutzen durch kompetente Ansprechpartner erhöht. „Mit diesem langfristig angelegten Konzept übernimmt die Firma Holter branchenweit eine Vorreiterrolle im Bereich der Mitarbeiterentwicklung, die sich sehen lassen kann“, so Ursula Preuer, Leitung der Personalentwicklung.

www.holter.at

rhu